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        2022年芜湖市人力资源和社会保障局所属事业单位编外工作人员招聘公告

        2022-08-31 00:41:10阅读()芜湖人才网
        推荐题库

        因工作需要,经市委编办批准,芜湖市人力资源和社会保障局所属事业单位面向社会招聘编外工作人员3名,现将有关事项公告如下:

        一、招聘原则

        (一)坚持面向社会、公开招聘。

        (二)坚持考试考察、择优聘用。

        (三)坚持统一组织、分工负责。

        二、招聘岗位资格条件

        根据工作需要,本次计划招聘编外工作人员3名(详见附件1)。

        招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

        (1)具有中华人民共和国国籍;

        (2)遵守宪法和法律;

        (3)具有良好的品行;

        (4)岗位所需的专业或技能条件;

        (5)适应岗位要求的身体条件;

        (6)岗位所需的其他条件。

        公开招聘人员计划表中的“35周岁以下”为“1986年8月26日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求,截止时间为2022年8月31日。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

        有下列情形之一的人员,不得报考:

        (1)不符合招聘岗位条件的人员;

        (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

        (3)现役军人;

        (4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

        (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

        (6)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

        (7)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

        报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

        三、招聘程序及办法

        (一)报名

        1. 网上报名:请将电子版报名资格审查表填写完整并发送至邮箱whjyrczx@163.com(综合岗位1、2)、whgsjdzx@163.com(劳动能力鉴定岗位)。附件须提供个人学历学位证书、学信网教育部学籍在线验证报告、有效身份证原件图片或扫描件、岗位要求的工作证明及社保证明等材料,邮件标题须为“应聘岗位+姓名+专业+学历”。

        报名时间:2022年8月26日-2022年9月1日24:00,逾期不再补报。

        报考人员对照报名条件下载报名登记表,如实填写个人信息。报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

        每位报考人员限报一个岗位,并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

        (二)资格审查

        资格审查时间地点将于2022年9月2日公布在芜湖人才网(http://218.22.70.154:9001/web/),请报考人员及时关注。逾期不参加资格审查者,视为自动放弃,取消其参加考试资格。

        资格审查时,报考人员应提供如下材料:

        1)《芜湖市人力资源和社会保障局所属事业单位2022年招聘编外工作人员报名资格审查表》(见附件2)

        2)《考生疫情防控承诺书》(见附件4,手写签字)

        3)本人有效身份证原件、复印件;

        4)本人学历学位证书原件、复印件;

        5)岗位要求的工作证明及社保证明;

        6)本人近期免冠同底彩色1寸照片3张;

        属全日制2022年应届毕业生,未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

        属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

        资格审查所提供的证书(件)均须原件及复印件。

        为确保新进人员质量,报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例的,经市人力资源和社会保障局批准后,降低开考比例为2:1。仍不足开考比例的,核减或取消岗位。

        (三)考试

        此次面向社会招聘编外聘用人员,组织报考人员进行面试或笔试加面试。若3个岗位报考总人数少于50人(含50人),直接进入面试环节;若3个岗位报考总人数超过50人,采取笔试与面试相结合的方式进行。

        1.笔试

        采取闭卷形式进行,笔试科目为《公共基础知识》,满分100分。设最低控制合格分数线为60分。笔试结果作为面试入围人选依据,从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按从高分到低分顺序,根据招聘岗位计划数,按照3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员。考生笔试成绩低于60分的,取消进入面试资格。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的,在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分,在规定时间内依次等额递补。

        按照疫情防控有关要求,不适宜参加统一笔试的考生,不予参加考试。

        笔试时间、地点见考生准考证。

        2.面试

        面试采取结构化面试的方法进行,主要考察考生语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力及个人仪表仪态等方面。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分。

        实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数,方可进入体检和考察程序;如该考生所在面试考场的考生不足2人(含2人),则提前设定面试最低控制分数线60分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生,不予进入体检和考察程序。

        3.成绩合成

        若3个岗位报考总人数少于50人(含50人),直接进入面试环节。面试成绩即为考生最终成绩。

        若3个岗位报考总人数超过50人,报考人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。计算公式为:笔试成绩*0.5+面试成绩*0.5。

        成绩合成时,笔试成绩、面试成绩均折算成百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

        报考人员最终成绩确定后在芜湖人才网(http://218.22.

        70.154:9001/web/)公布。

        根据考试最终成绩,从高分到低分顺序,按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同,以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。

        (四)体检和考察

        体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施,招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三级甲等综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

        考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

        根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

        体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

        (五)公示和聘用

        对体检、考察合格的拟聘用人员,在芜湖人才网(http://21

        8.22.70.154:9001/web/)按规定公示7天。公示期满,对公示无异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历学位证书的,或证书与证明材料不一致的,取消聘用资格。

        新进工作人员根据有关文件规定,与招聘单位签订劳动合同,合同期两年,试用期两个月,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

        四、工资待遇

        人员待遇按市财政规定编外人员统一标准发放。

        咨询电话:0553-3991226 (综合岗位1、2)

        0553-3991070(劳动能力鉴定岗位)

        监督举报电话:0553-3991100

        上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

        附件1:芜湖市人力资源和社会保障局所属事业单位2022年招聘编外工作人员岗位表

        附件2:芜湖市人力资源和社会保障局所属事业单位2022年招聘编外工作人员报名资格审查表

        附件3:招聘考试期间疫情防控须知

        附件4:考生疫情防控承诺书


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